公司始終堅持人才是企業(yè)核心競爭力，貫徹“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”的人才理念，建立面向市場的人才引進、培養(yǎng)、考核、淘汰機制，努力打造一支適應(yīng)市場競爭和發(fā)展需要的高素質(zhì)員工隊伍。

    公司不斷優(yōu)化員工收入結(jié)構(gòu)，努力使員工的總體薪酬水平適應(yīng)公司發(fā)展及參與市場競爭的需要，建立完善的績效管理體系，充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向和激勵作用，讓每一位員工都能清楚地知道自己的目標、實現(xiàn)目標的途徑以及達成目標所能獲得的回報。

    公司結(jié)合發(fā)展需要，合理確定股東的范圍和投資回報，適時采取對核心員工進行股權(quán)激勵等形式優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)。

    公司加強企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的人際關(guān)系和高尚的人文環(huán)境，加強員工之間的團結(jié)友誼、溝通合作和團隊意識，提升企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵員工奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的信心和斗志，增強員工的歸屬感。

    公司堅持以人為本，不斷改善員工工作條件，完善員工福利、保障機制，努力解除員工的后顧之憂，保證讓每一位員工都能愉快、自豪地工作。